被单位辞退时,员工提前做好这5件事,才有

现如今单位和员工之间一旦涉及到裁员、辞退、调岗等敏感字眼儿时，那真可谓是八仙过海，各显神通，企业一般都会打太极把话说的云里雾里，员工则希望刨根问底，一场没有硝烟的攻防战，就此拉开帷幕。其实单位和员工的关系，就如同夫妻一样，如果有一方变心了，双方可能无论干什么都不会说一条心了。众所周知，违法辞退员工需要双倍赔偿，但是企业面对生存压力时，很可能会铤而走险，因此经常会看到用人单位和员工互相拿着手机录音录了半天，又仿佛什么都没录到的情形。今天郭律师教你在面临被企业辞退时，应当先做哪几件事？才能化不利为有利，掌握主动权！

第一件事：员工要巧用电话录音证明自己被违法辞退

记住一句话：打官司是要讲证据的，讲的是法理，可不是情理。两者的区别非常大，如果你是某个公司的员工（客观事实），但是你没有任何证据证明，在法律上很可能就无法认定劳动关系（法律事实）。你也不用担心录音不受法律保护，一般来说在工作时间工作地点的谈话录音，或者正常的电话录音都是受法律保护的。如果你实在不知道哪次谈话应当录音，哪段通话不应当录音，那就统统都录音。劳动者在录音的时候说话一般也没有太多顾忌，主要围绕着企业为什么辞退你去录音即可。录音的好处就是可以帮你还原被辞退的全过程，这样可以与其他的被辞退证据形成一个完整的证据链。郭律师在这里额外提示一下：

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