离职251,跳槽赔3亿大公司骚操作

作者

猫哥

来源

大猫财经

01

一般来讲，离开一家公司，离职、拿到补偿（如果有）、走人，步骤也不太复杂，但是李先生在离职华为的过程，就“暗黑”了一点：离职、拿到补偿、走人、被刑拘、被批捕，被释放。

“社交媒体欠李先生一个热搜，华为欠李先生一个道歉”。

在一波又一波的吃瓜群众的呼喊声中，华为给出了一个比较“刚”回应：

“华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李先生认为他的权益受到了损害，华为支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为”。

翻译一下，“依法”举报，如果不服，欢迎来告。

至于告不告，李先生也回应道，“大家看看先，我听全国人民的”。

而在此之前，为了走完华为的“暗黑系”离职“程序”，从被刑拘、被批捕到被释放，李先生共被羁押了天。

说是涉嫌“敲诈勒索”，而问题就出在了离职补偿上。

李先生年以工程师的身份进入华为工作，年1月31日从华为逆变器销售管理部离职，他算是在华为工作12年的老员工了。

年7月底，李先生被因“业务不足和工作调整”被主管约谈，12月份就被沟通不续签合同，之后就到了年1月31日，李先生与HR谈妥了离职补偿，12年的工作经历，换来33.16万，税后30.47万的金额由HR的秘书的个人账户汇到了李先生的账户内，并且附注了“离职经济补偿”。

但刚刚离职，李先生迎来了一场“无妄之灾”。

根据媒体披露的《不起诉意向书》，年12月15日，华为的法务到深圳公安局经侦支队报案，称李先生在离职纠纷中，以威胁要将公司资料外泄为由，要求补偿。次日，李先生就被刑事拘留了。

被抓时，说的的是“涉嫌职务侵占”，进去后变成了“侵犯商业秘密”，后来转到了“敲诈勒索”，控告李先生在洽谈离职补偿过程中，“采用威胁和强制的方式，迫使该员工何xx同意私下给付额外补偿金33万元，以换取他不闹事，不举报，顺利离职的承诺”。

这个操作可能是李先生没有想到的，虽然可能不甘心，但毕竟跟华为算是做到了“好聚好散”。

02

从不算什么大事的“劳动纠纷”，到上升到刑事案件的“侵犯商业秘密”，到最终定性的“敲诈勒索”，开始了漫长的侦查过程。

年3月21日，经侦终于以涉嫌“敲诈勒索”向检察院移送审查起诉，但是被打回补充侦查。经过两次补充侦查和补查重报以及一次延长审查起诉期限后，8月22日，深圳龙岗区人民检察院发布了不起诉决定书，次日，李先生被释放。

一切程序都合法、合规。

但是很多律师和法律从业者还是对这个过程有些不解，一个并不怎么复杂的“敲诈勒索”案件，两次补充侦查的次数权限，基本上都用了，而且在羁押期限上来看，也不是很寻常。

而据华为北非前员工曾先生在社交媒体上的发言，最终李先生能够无罪释放，还是因为手里有在谈离职补偿时的录音，而他同时也告诫同事们，“跟主管和HR谈话一定要录音！一定要录音！一定要录音！”。

而这位曾先生，也曾在与华为的劳动纠纷中，也曾被指“侵犯商业秘密”（后变更为“诈骗”）被羁押过90天。

最终，无罪的李先生向检察院申请了国家赔偿，按照龙岗检察院出具的《刑事赔偿决定书》，李先生可以获得10.75万的国家赔偿，并向华为以及李先生父亲的公司发函，为其消除影响。

但是，所有对李先生造成的各种损害，又不是钱可以衡量的。现年42岁的李先生，已经成为职场“35+”的人群，再加上这一阵风波，已经“不适合去公司应聘”。

03

大公司用刑事手段处理员工关系的操作，可以说是很“骚”了，但并不是什么新鲜事，还有的把前员工告上法庭，要求“赔钱”，而且数额巨大，3个亿，家里有矿也扛不住啊。

事儿得从两年前说起。

年，九州证券成立了存续期为1年的两个资管计划，募集资金是为金银岛融资，但是到期后，金银岛无力兑付，索性人去楼空了，九州证券就踩了颗大雷。

在推介的时候，说这个项目投向供应链金融，风险不算高，可保障本金的安全性，但是到了兑付的时候，资管计划变成了信托贷款，抵押物缺失，但追不回来了。

投资人肯定不干的，投诉、静坐、举报，能上的手段基本上齐了，要求九州证券兑付。监管部门也看不下去了，青海证监局在年11月7日向九州证券开了罚单，暂停九州证券开展新的资管业务六个月。

项目爆仓，监管罚了，新业务增量也没了，资管业务收入腰斩，还有闹腾的投资人，九州证券因此产生的“损失”5个亿，谁来赔呢？九州证券想到了这个资管计划的前负责人王先生，但是王先生已经离职了，怎么办？

于是，九州证券把王先生告上了法庭，要让王先生来赔偿公司3.36亿的经济损失，并且退还已经发放了的项目奖金.64万。

△（）京03民终号

一审法院认为，证据不足，不予支持。九州证券不服，继续上诉。

到了二审，九州证券就不仅是要钱了，还提出了“终止审理并移送刑事”申请，要求以“贷款诈骗罪”对王先生进行立案侦查。

民事的手段不够，刑事手段来凑。

△（）京03民终号

但是最终，法院仍然没有支持九州证券的“赔钱”要求，而且对于其提出的刑事问题的申请，也做了不予准许的判决。

△（）京03民终号

话说，这也不是九州证券第一次将离职员工告上法庭了。

年，九州证券把自己的前身“三江源证券”时代的董事长贺年告上了法庭，理由也是“给公司造成巨额损失”，要求贺年赔偿.27万的经济损失和年到年之间产生的利息。

△（）最高法民终号

这个案子在年迎来了最高法的终审判决，九州证券败诉。

这种事，风控不应该在前吗？出了事就找项目负责人，以后谁还敢干啊？

04

这届员工，真的是太难了。

好不容易找到一份工作，这工作需要“”，而且老板告诉你，年轻的时候不奋斗什么时候奋斗呢，“”还是“福报”。但是当你的“福报”需要兑现的时候，老板立时又变了脸。

最近的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷爆了朋友圈，这位网易前员工查出患有扩张型心肌炎，被网易辞退了，最终，他是被公司保安“请”出公司的。

好在，他还有一个

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