录音未经过我允许,非法获取的录音不能作为

小叶被公司裁掉了，不过，心地善良没有歪心思的她，被老板骗了，表面上说会给她裁员补偿，结果被公司套路，做成了自己离职，一分钱都没拿到。虽说如此，小叶手里却有一份老板承诺给她裁员补偿的电话录音，那还是一起被裁的老员工劝她之后，她偷偷录下来的。凭借着这份证据，小叶到劳动局申请了仲裁。

很快公司就收到了仲裁申请，并且劳动局也提前把小叶提交的证据给到了公司。然而，老板得知之后，完全不在乎，他告诉人事，不要去理会，到时候直接出庭就行，小叶的录音没征得自己同意，属于偷偷录的，法律有明确规定，非法手段获得的录音不能作为证据使用。

然而，在老板有恃无恐的情况下，仲裁庭支持了小叶的仲裁申请，判公司赔偿小叶裁员补偿等累计12万余元。对于老板所说的，小叶的录音没征得自己同意，非法手段获得的录音不能作为证据使用，仲裁庭也做出了解释：

将录音作为证据使用，需要满足五个条件：

1.录音的取得方式是合法的，没有侵犯到他人的利益；

2.录音的内容真实、连贯，没有经过剪辑、篡改；

3.录音时对方必须是真实的意思表示，完全没有受到胁迫和威胁；

4.录音保留了原始载体；

5.录音跟其他证据搭配使用。

在案例中，后面几点公司是没有异议的，关键的异议在于第一条，小叶录音未经老板同意，属于偷录，老板认为不合法。

法院的解释，如果说，员工在跟公司人事/老板谈这个事情的时候，开口先来一句：“我需要录个音！”那么，人事/老板还会说真话吗？所以，这种情况，偷偷录下来的，完全可以作为证据使用。再说侵犯他人利益，小叶录音是为了让老板给自己裁员补偿，这个钱本来就是企业应该出的，不能说拿回自己该得的赔偿，让老板出钱了就侵犯了老板的利益。相反，老板不出这个钱的话，属于违法。从这个角度来理解，小叶录音的目的是制止老板的违法行为，肯定合法。

我们再对上面的五条，逐一解释一下：

对于第一条，法院的解释很详细了。当然，我们也可以想象得来，这个取得方式是不是非法，主要还要看录音的目的。比如，刑侦机构为了破案，偷录下来了嫌疑人承认自己作案的录音，难道因为没有征得嫌疑人同意，这个录音就无效了吗？显然不会！

对于第二条，证据嘛，本来就是要证明事实真相的，剪辑、篡改过了，肯定就不能证明事实真相了，自然就不能作为证据使用了。

对于第三条，为了录音，把对方绑架了，或者把对方的亲属绑架了，然后逼着对方说了一段话，形成了一段录音。或者说，把对方一顿灌，直接灌得烂醉，在意识不清醒的情况下根本不知道自己说了什么，然后给录下来。这样的录音，不是真实的意思表示，不能作为证据使用。

对于第四条，无论是使用手机还是录音笔等，都必须把手机和录音笔等设备以及里面的录音保存下来。如果只有一个复制过的副本，没有原件，那么这个副本的真实性就存疑了。就回归到第二条，不能作为证据使用了。

对于第五条，录音，通常都有一些争议，这些争议，必须配合其他证据来解释。比如上述案例中，如果只拿这个录音出来，其实什么都证明不了，只能听到老板说要裁掉小叶，会给小叶裁员补偿，后面小叶是不是被裁了，裁员补偿有没有给，根本不得而知。但是，如果有离职证明，财务发放工资的流水等东西，就会看到公司利用手段篡改了小叶的状况，把公司裁员变成了小叶自己离职，从而证明公司违背小叶意愿，违法裁员。

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